РІШЕННЯ

Пройди стажування в органах місцевого самоврядування, аби зрозуміти, чи готовий/а ти долучатись безпосередньо до управління своєю громадою, а потім, може, і державою. Також це можливість кар'єрного зростання і професійного навчання. А ще ти можеш розраховувати на соціальні гарантії. Та головне – така робота приносить користь іншим. Тож спробуй пройти стажування, щоб зрозуміти, чи це твоє. До речі, в ОМС часто є вакансії, а стажування тобі допоможе отримати додаткові рекомендації для подальшого працевлаштування, якщо ти захочеш.

Яка мета і вигоди таких стажувань

Олена Шеремет, керівниця програм Міжнародного республіканського інституту (МРІ) по роботі з громадянським суспільством пояснює:

Головна мета програми стажувань – побудувати місток між молоддю та представниками місцевого самоврядування. Щоб молодь розуміла, як функціонує місцеве самоврядування зсередини, а ОМС залучали молодь до процесу прийняття рішень та мали можливість поповнювати кадровий потенціал”.

Наше завдання – надати стажерам і стажеркам теоретичний матеріал і практичний досвід, який можна буде використати у подальшій кар’єрі”.

- наголошує Лариса Малина з Переяславської міськради.

Зацікавилась цією темою, бо хотіла отримати перший досвід роботи у колективі, особливо – у колективі державних службовців. Тож вирішила стажуватися, перш за все, тому що це цікаво – зазирнути всередину роботи органів місцевого самоврядування. Найголовнішим «за» для мене була можливість відчути себе частиною колективу, це допомагає зрозуміти та осягнути свої можливості”.

– розповідає Ганна.

Програма стажування включала ознайомлення із законодавчою базою, відповідно до якої функціонує і в цілому орган місцевого самоврядування, і кожен окремий відділ. Також до програми входило відвідування чергових сесій міської ради, засідань виконавчого комітету, засідань комісій. Загалом стажування тривало 2 місяці.

Я обрала юридичний відділ відповідно до своєї спеціальності. Під час стажування я упорядковувала та ознайомлювалася з рішеннями місцевого суду, роздруковувала потрібні документи, ознайомлювалась із законами, що потрібні були у ході роботи, та на їхній основі створювала проєкти відповідей на запити громадян.
Цей досвід допоміг мені у навчанні, зрозумілішими стали певні дисципліни, простішою підготовка до семінарів, я набула навички швидко та ефективно ознайомлюватися із законами”.

– підсумовує дівчина.

Першочергово мене ознайомили із законодавством у сфері культури й туризму, потім доручили роботу з обігом документації у відділі (формування розпоряджень, наказів тощо). Ознайомили із системою електронного документообігу “ДокПроф””.

– розповідає Катя про свою роботу під час стажування.

Стажування тривало 2 місяці, кожен стажер повинен був зробити собі план стажування, а по закінченню – звіт. У відповідь стажер отримує сертифікат.

Цей досвід став для мене дуже важливим, адже після стажування я влаштувалася на роботу в Молодіжний центр “Зустріч”, а він є структурним підрозділом КЗ “Переяславський ЦКМ” відділу культури й туризму Переяславської міської ради. І саме завдяки стажуванню я вже була ознайомлена з основами роботи у цій сфері. Тобто я знала, як проходить організація заходів, хто за що відповідає у відділі”.

– підсумовує дівчина.

Це був досить рішучий крок органів місцевого самоврядування: організувати такий проект, коли в країні війна. Я подала заявку і обрала для себе загальний відділ. Попрацювавши там, я досить швидко осягнула суть роботи відділу разом з його керівником. І прийняла рішення перейти в юридичний відділ, оскільки навчаюся на факультеті права”.

– розповідає дівчина.

Стажування тривало 2 місяці. Програма включала ознайомлення з усією базою практики, роботу з документами відділу. Підготовка інструкцій, відповіді на звернення жителів, відповідь на листи, які приходять на імʼя мера та громад – це все була робота Віки. Також дівчина писала протоколи, заяви; брала участь у різних комісіях та сесіях.

Для Віки стажування було корисним, оскільки робота в органах місцевого самоврядування, на думку дівчини, – це база у її сфері. Наша героїня йшла за досвідом, новими знаннями, знайомствами. У сфері юриспруденції часто звертають увагу на роботу в ОМС, тому для Віки це був ще один ключ до відкриття професії.

Я йшла туди за досвідом. Завдяки всім навичкам, які отримала в загальному і юридичному відділах Переяславської міської ради, через декілька місяців я отримала посаду помічниці адвоката, де успішно працювала пів року”.

– підсумовує дівчина.

Дарія навчається в Державному торговельно-економічному університеті, вивчає менеджмент зовнішньоекономічної діяльності. Вона студентка 4 курсу, але поки ще шукає себе. Саме тому дівчині цікаво знайомитися з різними сферами, приміряти різноманітні професії.
Про стажування Дарія почула від знайомих і теж захотіла дізнатися, як працює місцеве самоврядування. Тож подала заявку і пройшла відбір.

Спершу я ознайомилася з роботою відділу, далі продовжила роботу в програмі документообігу “ДокПроф”. Я побачила, як працює механізм зсередини”.

– розповідає дівчина.

Про стажування дізналася із соцмереж Боратинської громади, натрапила там на допис про Програму стажування молоді. Маючи суто науковий інтерес, я ознайомилася з ним і перейшла за посиланням на google-форму. Там були цікаві запитання, тож інтуїтивно я почала відповідати на них і врешті відправила форму. Відверто кажучи, я не поставилася до цього серйозно і навіть встигла забути, тож коли мені зателефонувала Ольга (керівниця стажування та моя теперішня колега), я неабияк здивувалася. Мене відібрали для наступного етапу – співбесіди, яку я теж успішно пройшла. Це була воля випадку. Однак, пройшовши відбір, я подумала, що це прекрасний шанс дізнатися про громаду більше і спробувати себе у новій сфері”.

– розповідає дівчина.

Стажування тривало 10 днів і щодня це були різні тематичні блоки, наприклад: написання документів, робота із сайтом, надання гуманітарної допомоги ВПО, основи проєктної діяльності тощо. Також у рамках програми стажери відвідували деякі департаменти Волинської ОДА і навіть сесію обласної ради.

Наприкінці стажування ми зустрілися з очільником Боратинської громади. Не зайвим буде сказати, що таким цікавим та насиченим це стажування зробила начальниця відділу соціально-економічного розвитку Боратинської сільської ради Ольга Цуз, яка, вболіваючи за результат, доклала до організації навчання чималих зусиль та креативу”.

– розповідає дівчина.

Співробітники ОМС мають розділяти ідею активного залучення стажерів і стажерок до процесів. Стажер – має відчувати себе частиною робочого процесу, проявляти зацікавленість, вільно висловлювати свої ідеї та побажання щодо стажування, разом із тим – відповідально ставитися до завдань”.

– наголошує Олена Шеремет.

Що робити, якщо у вашій громаді ще немає опції стажування

МРІ розробив посібник для органів місцевого самоврядування "Як впровадити програму стажування для молоді?", ось він.
Посібник орієнтовний на співробітників ОМС, проте молодь теж може його використовувати для адвокації запуску програми стажування.
Ознайомтеся з посібником, поділіться ним з вашою місцевою радою. Покажіть, що молодь зацікавлена в подібних програмах, а запуск стажування – це нескладний процес, який може реалізувати кожна громада. У посібнику є покрокова інструкція, як організувати стажування для молоді, аби воно приносило користь усім.

Головна мета стажувань – змотивувати молодь працювати у державних установах, адже там бракує енергійних і креативних молодих людей.”

– наголошує Лариса Малина з Переяславської міськради.